کتاب روانشناسی سازمانی شاین به طور خاص و مشخص بر روی نکاتی تکیه نموده که نقش کلیدی در آشنایی با مسائل ظریف فرهنگ روانی محیط کار ایفا می کند. نویسنده کتاب، که از برجسته ترین صاحب نظران موضوع فرهنگ سازمانی در دنیا به حساب می آید، فراتر از ابعاد تخصصی کار، اثر «قراردادهای روانی» میان کارمند و کارفرما را به دقت شکافته و یا به طور خاص بر روی نقش کلیدی « گروه های غیر رسمی» در یک سازمان تکیه دارد؛ نکته ای که شاید در نظر اول برای مدیران ما پوشیده باشد و یا کم اهمیت به نظر می رسد. از دیگر ابعادی که توجه به آن در روند کاری یک موسسه از لحاظ روانی موثر است، انتخاب شیوه مناسب ” رهبری سازمانی” است. اینکه مدیر عامل یک موسسه تا چه حد در تصمیم گیری ها به صورت فردی عمل نموده و یا آنکه فرایندی “تعاملی” را برگزیده و در تصمیم گیری ها برای افراد دیگر سازمان نیز نقش ویژه ای قائل می گردد. موارد فوق گزیده ای از نکاتی است که در کتاب روانشناسی سازمانی ادگارد شاین به آن پرداخته است. از دیگر مشخصات برجسته این کتاب آن است که به جای کفایت به ارائه مسائل به صورت تئوریک و ذهنی، ابعاد عملی و کاربری آن موارد را نیز برای یک مدیر مطرح می نماید. در مجموع، امید است که کتاب روانشناسی سازمانی شاین در میان کتب مورد مطالعه مدیران ما جایگاه خاص خود را یافته و راه گشای ارائه ایده ها و روش های جدید مدیریتی برای مدیران باشد. فهرست مطالب: *فرد و سازمان *انگیزه و فرض های مربوط به طبیعت انسانی *رهبری و مشارکت *جایگاه گروه ها در داخل یک سازمان *ساختار و پویایی سازمان