کتاب حاضر اثری ارزشمند از استادی توانمند در حوزه ی دانش مدیریت می باشد که با نگاهی نو، و با هدف نبیین رفتار سازمانی افراد و گروه ها و اثر بخش نمودن فرآیندهای کاری، نقش روان شناسی را در عرصه ی سازمان برجسته نموده است . این کتاب با انگیزه ی تامین بخشی از نیازهای آموزشی مرتبط با دروس رفتار سازمانی، روانشناسی کار، روان شناسی صنعتی و سازمانی و روانشناسی کاربردی در دوره های کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری ترجمه شده است. و اکثر مفاهیم اصلی رفتار سازمانی، از جمله یادگیری ، ادراک، شخصیت، تعارض، انگیزش، هوش و... در آن معرفی شده است. به گونه ای که اساتید، دانشجویان، مدیران و علاقه مندان می توانند با مطالعه ی آن، ضمن کسب شناخت و توسعه ی مهارت های فردی خود در برقراری ارتباط با دیگران، نحوه ی بهره برداری از فرصت ها و چگونگی برخورد با مشکلات شغلی را فراگیرند و با واژه های میان گروهی مطرح در محیط های کاری نیز آشنا شوند.