در حالی‌که با ظهور موج چهارم تکنولوژی ارتباطی و اطلاعاتی سازمان‌ها متلاطم و بی‌ثبات شده‌اند، و پیش‌بینی می‌گردد تا کمتر از ۳۰ سال دیگر (قبل از سال ۲۰۵۰) دیگر نتوان با قطعیت آینده اقتصاد، بازار کار و نوع مشاغل و مهارت‌های مورد نیاز سازمان‌های جدید را تعیین کرد و در جهانی که «هرآنچه سخت و استوار است، دود می‌شود و به هوا می‌رود» و تکیه بر دانش و مهارت‌های دوران قبل یا کنونی کم‌رنگ می‌شود. بنابراین نیازمند نونگری در نظام باورها، افکار، عقاید، راه‌حل‌ها، فرایندها و ساختارها است که به یادگیری، رشد و نوآوری مستمر رهنمون شود. کتاب ترس‌زدایی از سازمان که توسط نویسنده مشهور خانم امی ادمینسون، استاد دانشگاه هاروارد و جزء ۲۰ نفر تاثیرگذار بین‌المللی در حوزه مدیریت به رشته تحریر درآمده است، راه‌حل را در «امنیت روانی» می‌داند و معتقد است بدون وجود امنیت روانی هر گونه تلاشی برای توسعه‌و پیشرفت بیهوده است.

کتاب به زیبایی ما را به سفری عمیق و لذت بخش به درون سازمان های موفق و شکست خورده می برد و از میان عوامل و موانع متعدد پدیده «ترس» را به عنوان مهم ترین عامل، برجسته می سازد. خواندن این کتاب برای کسانی که به دنبال پارادایم فکری مناسب و تدبیری شایسته برای نظام حکمرانی و سازمانی (چه خصوصی و چه دولتی) کشور هستند، خاصه با توجه به پیشینه تاریخی و فرهنگی «ترس خوبی» و «احساس ناامنی دائمی» مردم، بسیار مفید است.