معرفی کتاب:
مدیریت در عصر دیجیتال یعنی کاربرد بینش های حاصل از داده برای اخذ تصمیم های باکیفیت در تمامی بخش های سازمان از جمله مدیریت منابع انسانی. این روزها مدیریت منابع انسانی در آستانه تحولی بزرگ قرار دارد که بازیگران اصلی آن فناوری های دیجیتال اند. فناوری هایی از قبیل تحلیلگری داده و هوش مصنوعی، شبکه های اجتماعی، بلاکچین و واقعیت مجازی و افزوده در حال بازآفرینی این حوزه اند. مدیریت منابع انسانی دیجیتال به ارتباط دو سویه تحول دیجیتال با مدیریت منابع انسانی می پردازد.

ویژگی های کتاب:
* ما در این کتاب شما را به سفر می بریم-سفر دیجیتال- سفری که در طول آن منزل به منزل دیدگاه و بینش مورد نیازتان برای موفقیت در مدیریت منابع انسانی دیجیتال شکل خواهد گرفت.
* در فصل اول کتاب به مفهوم سازی مدیریت منابع انسانی دیجتال می پردازیم و در فصل آخر ( فصل هفتم )، ده توصیه کاربردی برای پیاده سازی این مفهوم در سازمان ها ارائه می کنیم.
* در پنج فصل میانی کتاب به دیجیتالی سازی هر یک از فرایندهای مدیریت منابع انسانی پرداخته شده. این فصل ها ساختار مشابهی دارند. هر فصل با یک داستان درباره فرایند مورد نظر آغاز می شود، با نگاهی مختصر به گام های آن پیش می رود، با تشریح کاربرد فناوری های دیجیتالی همچون هوش مصنوعی و تحلیلگری داده، شبکه های اجتماعی، اینترنت اشیا، بلاکچین و واقعیت مجازی و افزوده ادامه می یابد و با معرفی داشبود فرایند مزبور به پایان میرسد. این را هم اضافه کنیم که در هر یک از این فصل ها بخشی با عنوان سرنخ وجود دارد که در آن به ارائه توصیه هایی برای اجرای موفق فرایند مورد نظر پرداخته ایم.
* در انتهای هر فصل نیز کیوآرکد دسترسی به محتوای تکمیلی آن فصل را در اختیارتان قرار داده ایم.

مخاطبان اصلی این کتاب:
- مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمان ها
- مدیران و کارشناسان تحول دیجیتال سازمان ها
- مدیران و کارشناسان فناوری اطلاعات سازمان ها
- مدیر عاملان و اعضای هیئت مدیره سازمان ها
- مدیران و کارشناسان شرکت های ارائه دهنده راهکارهای منابع انسانی
- مدیران و کارشناسان استارتاپ های فعال در حوزه منابع انسانی دیجیتال
- استادان و دانشجویان رشته های مدیریت منابع انسانی و تحول ديجيتال