راهبردهای منابع انسانی مشخص می کنند که سازمان قصد دارد چه اقداماتی را در مورد عملکردها و سیاست های مدیریت منابع انسانی انجام دهد و چگونه این موارد باید با راهبرد سازمان و نیز با یکدیگر یکپارچه و منسجم باشند. نظر به خاستگاه و جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان های پویا و پیش رو، راهبرد منابع انسانی که به صورت بخشی از سازمان درآمده است، الگویی از تصمیم های مربوط به منابع انسانی است که اتخاذ می گردد. هدف راهبردهای منابع انسانی، فراهم ساختن رهنمودهایی به منظور تدوین و اجرای برنامه هاست و افزون بر آن وسیله ای را برای انتقال مقاصد سازمان در مورد چگونگی مدیریت منابع انسانی ارائه می کنند. این راهبردها سازمان را قادر می سازند تا میزان پیشرفت را اندازه گیری کند و به ارزیابی نتایج به دست آمده، با توجه به اهداف مورد نظر، بپردازد. این کتاب چهارده فصل را شامل می شود. تأملی بر رویکرد راهبردی مدیریت منابع انسانی، فرآیند تدوین راهبردهای مدیریت منابع انسانی، یکپارچه سازی راهبردهای منابع انسانی، راهبردهای عمومی سازمان و راهبردهای منابع انسانی، اجرا و ارزیابی راهبرد از موضوعات مهمی است که در این کتاب مورد بحث قرار گرفته است.