نوبت و سال چاپ : | 2 / 1401 | تعداد صفحات : | 123 |
نوع جلد / قطع: | شومیز / وزیری | وزن: | 210 |
ویرایش : | 0 | شابک | 9789641575719 |
موضوع اصلی : | مدیریت | موضوع فرعی : | منابع انسانی |
دریافت فایل:
منشا مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی را می توان در سیستم های نظامی جستجو کرد . در کلمه یونانی استراتژیست ها به معنی ژنرالی است که نیرو های خود را سازماندهی ، هدایت کرده و آن ها را به موقعیت مناسب رهبری می کند . در دنیای کسب و کار ، این امر به طور عمده نشان می دهد که چگونه مدیریت عالی سازمان را در جهت خاصی به منظور دستیابی به اهداف بلند مدت ، اهداف کوتاه مدت ، چشم انداز و مقصود کلی آن در جامعه در یک زمینه / محیط معین هدایت می کند . فهرست: فصل اول : مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل دوم : استراتژی : مفهوم و فرآیند ها فصل سوم : مدیریت استراتژیک منابع انسانی : مفهوم و فرآیند فصل چهارم : تدوین و اجرای استراتژی های منابع انسانی فصل پنجم : نقش ها در مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل ششم : بهبود کارایی کسب و کار از طریق استراتژی مدیریت منابع انسانی فصل هفتم : استراتژی های بهبود اثر بخشی سازمانی
طراحی و پیاده سازی توسط ایده گستران
تمامی حقوق برای کتاب درخشش محفوظ است