سازمان که مولفه حاکم بر زندگی معاصر به شمار می آید، از قرن بیستم میلادی تا به امروز کانون توجه پژوهشگران سازمانی بوده است. در ابتدا پژوهش های مبتنی بر این پرسش که ((سازمان ها چطور باید کمدیریت شوند؟)) طی گذشت زمان و در راستای یکپارچه سازی با پژوهش های مبتنی بر ((درک، تشریح و تحخصص سازمان ها)) به یک قلمرو مطالعه نظری تبدیل شدند. در این قلمرو، از دهه 1980 میلادی تا به امروز به رغم مطرح بودن یک تنوع نظریه ای، ادبیات سازمان و مدیریت در کشورمان تا حد قابل توجهی از این تحولات دور مانده است. از جمله دلایل آن را می توان ((گرایش این ادبیات به دانش کاربردی و در پی آن کمبود منابع فارسی که نظریه های سازمانی توسعه داده شده را به طور عمیق مورد بحث قرار دهد)) دانست. هدف اصلی کتاب نظریه های سازمان تالیف دکتر علیرضا امیرکبیری، جبران بخشی از کمبود منبع فارسی در این حوزه است که در کتاب حاضر و در راستای هدف، با ((نظریه اقتضایی)) اغاز و با نظریه های ((وابستگی به منابع))، ((بوم شناسی سازمانی))، ((نهادگرایی نوین)) و... به پایان می رسد. کتاب نظریه ای سازمان متوجه افراد علاقه مند به قلمروهای متفاوتی مانند مدیریت کسب و کار، مدیریت دولتی، جامعه شناسی، اقتصاد، آموزش و ارتباطات، و همچنین دانشجویان و پژوهشگران است که موضوعات مشترک آنها سازمان و مدیریت است. فهرست: 1. نگاهیکلی به نظریه های سازمان 2. جایگاه نظریه القتضایی ساختاری در زمینه نظریه های محیط سازمانی 3. سازمانها در مقابل فشار و تقاضاهای محیطی 4. بوم شناسی سازمانی 5. اقتصاد سازمانی 6. نظریه نهادی نوین 7. دیدگاه نهادی کلان 8. تحولات نوین در نظریه سازمان 9. نظریه های آشوب و پیچیدگی در مطالعات سازمانی 10. تکامل توامان (هم تکاملی) 11. شبکه های سازمانی