محیط ناپایدار و پیچیده، نیازهای متنوع مشتری، کمبود شدید منابع مادی و طبیعی، پیشرفت مستمر علم و فناوری از ویژگی های کنونی عصر ماست. این ویژگی ها رفتار سازمانی را با چالش های تازه ای رو به رو ساخته است. سازمانهای امروزی نیازمند به رهبرانی توانمند و برخوردار از مهارت های رفتاری هستند که مسئولیت تبیین اهداف، راهبردها و الگوهای رفتاری سازمان را بر عهده بگیرند. بنابر این کاربرد دانش رفتار سازمانی به درک و پیش بینی رفتار افراد در سازمان کمک می نماید و موجب بوجودآمدن یک محیط کار انعطاف پذیر در سازمان می شود. فهرست مطالب: *تعاریف و مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی *رفتار در سطح فردی *رفتار در سطح گروهی *رفتار در سطح سازمانی *هوش سیاسی *مدیریت و توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان *رفتار شهروندی سازمانی *تنظیم منشور اخلاقی حرفه ای در سازمان *رویکردهای اسلامی و اخلاقی به رفتار سازمانی.