سازمان‌ها در معنای وسیع کلمه از شالوده‌های اصلی اجتماعی کنونی‌اند و مدیریت، مهم‌ترین عامل در حیات رشد و بالندگی یا مرگ سازمان‌هاست. مدیر روند حرکت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت می‌کند و در هر لحظه برای ایجاد آینده‌ای بهتر در تکاپو است. گذشته با تمام آموختنی‌هایش و با تمام تأثیری که می‌تواند در آینده داشته باشد اتفاق افتاده و هیچ نیروی بشری نمی‌تواند آن را دیگر بار به‌گونه‌ای متفاوت بیافریند. ولی آینده در راه است و قسمت مهمی از آن به آنچه امروز می‌گذرد مربوط است. بدیهی است که آینده یک جامعه به موفقیت سازمان‌های تشکیل‌دهنده آن بستگی دارد و موفقیت و پیشرفت یک سازمان وابسته به مدیریت منطقی و درست آن است. به همین منظور کتاب حاضر با هدف ارائه نظریه‌های رفتار سازمانی و اجتماعی به رشته تحریر درآمده است. فهرست مطالب کتاب نظریه های رفتار سازمانی و اجتماعی اثر دکتر سیدمحمد اعرابی و دکتر مرجان فیاضی : فصل 1: ماهیت نظریه های رفتار انسان فصل 2: معرفی و جانمایی مکاتب و نظریه های جامعه شناسی و روان شناسی فصل 3: نگرش عمومی سیستم ها فصل 4: نظریه تضاد (تعارض) فصل 5: نظریه های توانمندسازی فصل 6:نظریه های همگون سازی و فرهنگ پذیری فصل7: نظریه های روان پویایی فصل 8: نظریه های گستره زندگی فصل 9: نظریه های توسعه شناختی و اخلاقی فصل 10: کنش متقابل نمادین فصل 11: نظریه های پدیدارشناسی فصل 12: رفتارگرایی،یادگیری اجتماعی و نظریه مبادله فصل 13: نظریه های فراشناختی