معرفی کوتاه

«رفتار سازمانی؛ رفتار و فرایندهای فردی» اثر مک‌شین و وون‌گلینو، پلی است میان نظریه‌های روز مدیریت و واقعیت سازمان‌های امروزی. این کتاب نه فقط برای مدیران، بلکه برای هر کسی نوشته شده که در یک سازمان کار می‌کند.

معرفی کامل کتاب

سازمان‌ها تغییر کرده‌اند؛ آیا درکمان هم تغییر کرده؟

تیم‌های مجازی جای جلسات حضوری را گرفته‌اند، لایه‌های مدیریتی کاهش یافته، و کارکنان مسئولیت بیشتری به‌عهده دارند. در این فضا، شناخت رفتار انسان در سازمان دیگر امتیاز نیست — ضرورت است. کتاب رفتار سازمانی مک‌شین دقیقاً از همین نقطه شروع می‌کند: از سازمانی که واقعاً وجود دارد، نه آنچه در کتاب‌های دهه‌های پیش توصیف شده.

وقتی هر صفحه یک داستان واقعی دارد

یکی از ویژگی‌های متمایز این کتاب، پیوند مداوم نظریه با نمونه‌های واقعی از شرکت‌هایی در سراسر جهان است — از هول فودز تا سونی اروپا، از کسب‌وکارهای کوچک تا شرکت‌های Fortune 500. علاوه بر این، آزمون‌های خودارزیابی با اعتبار ساختاری در هر فصل، خواننده را از مطالعه صرف به تجربه فعال می‌رساند. رویکرد جهانی کتاب هم فراتر از معرفی شرکت‌های آمریکایی است و مفاهیمی مانند تفاوت‌های میان‌فرهنگی، ارزش‌های اخلاقی در بافت‌های مختلف و رهبری در فرهنگ‌های متفاوت را در دل فصل‌ها جاسازی کرده است.

هفت فصل، یک مسیر منسجم

این جلد ترجمه هفت فصل اول کتاب اصلی است و سطح فردی رفتار سازمانی را پوشش می‌دهد: از مبانی رشته در فصل اول، تا شخصیت و ارزش‌ها، ادراک و یادگیری، هیجانات و استرس، انگیزش، شیوه‌های عملکرد، و در نهایت تصمیم‌گیری و خلاقیت. هر فصل بر ده‌ها منبع پژوهشی معتبر استوار است و موضوعاتی پیشگامانه مانند نظریه هویت اجتماعی، تعلق خاطر کارکنان و مدل MARS را برای اولین بار در ادبیات رفتار سازمانی مطرح کرده است.

این کتاب برای چه کسانی مناسب است؟

- دانشجویان مقاطع کارشناسی و ارشد رشته‌های مدیریت، روانشناسی سازمانی و MBA
- مدیران میانی که می‌خواهند رفتار تیم خود را بهتر بفهمند و هدایت کنند
- کارشناسان منابع انسانی که به مبانی نظری معتبر نیاز دارند
- اساتید و مدرسانی که به منبعی با مثال‌های جهانی و ابزار تدریس تعاملی نیاز دارند
- علاقه‌مندانی که می‌خواهند رفتار خود و همکارانشان را در محیط کار بهتر بشناسند

ویژگی‌ها و نقاط قوت کتاب

- آزمون‌های خودارزیابی با اعتبار ساختاری در هر فصل، برای یادگیری فعال و تفکر انتقادی
- نمونه‌های واقعی از سازمان‌های متنوع در سراسر جهان، از استارتاپ تا Fortune 500
- رویکرد جهانی فراتر از الگوی آمریکامحور: پوشش موضوعات میان‌فرهنگی در سرتاسر کتاب
- پوشش موضوعات پیشگامانه‌ای که برای اولین بار در این کتاب مطرح شده‌اند: هیجانات در محل کار، تیم‌های مجازی، مدل MARS، تعلق خاطر کارکنان
- مبنای پژوهشی قوی: هر فصل بر پایه ده‌ها مقاله و منبع علمی معتبر
- ۴۵۲ صفحه در قطع وزیری با ساختار منسجم و فصل‌بندی شفاف

سوالات متداول

این کتاب چه تفاوتی با سایر کتاب‌های رفتار سازمانی فارسی دارد؟
اغلب منابع رفتار سازمانی یا بیش از حد نظری‌اند یا تمرکزشان بر سازمان‌های آمریکایی است. این کتاب با نمونه‌های واقعی جهانی، آزمون‌های خودارزیابی معتبر، و پوشش موضوعاتی مثل تیم‌های مجازی و شبکه‌های اجتماعی، یک پله جلوتر از منابع مشابه قرار می‌گیرد.

آیا این کتاب به تنهایی قابل استفاده است یا باید جلد دوم را هم خرید؟
این جلد به‌طور مستقل هفت فصل مربوط به رفتار فردی را پوشش می‌دهد و یک منبع کامل در این حوزه است. جلد دوم سطوح تیمی و سازمانی را پوشش خواهد داد؛ اما نیازی به مطالعه هم‌زمان ندارد.

آیا محتوای کتاب برای بازار کار ایران هم کاربرد دارد؟
بله. مترجمان در مقدمه‌شان به همین نکته اشاره کرده‌اند: تغییرات رفتار سازمانی جهانی است و شناخت علل رفتار کارکنان، ابزاری است که هر مدیر ایرانی در هر نوع سازمانی به آن نیاز دارد.

درباره نویسنده

دکتر علیرضا خوراکیان دکتری مدیریت نوآوری از دانشگاه استرلینگ انگلستان دارد و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد است. پژوهش و مشاوره او در حوزه‌های رفتار سازمانی، نوآوری و مدیریت تحول متمرکز است.

مصطفی جهانگیر دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه فردوسی مشهد و عضو هیئت علمی مرکز آموزش عالی وارستگان است و در زمینه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی فعالیت پژوهشی دارد.

سیده نرگس راهنما کارشناس ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه فردوسی مشهد است و در پژوهش‌های مدیریتی فعالیت می‌کند.

فهرست:

بخش اول: مقدمه

فصل ۱ درآمدی بر رشته رفتار سازمانی

بخش دوم رفتار و فرایندهای فردی

فصل ۲ رفتار فردی شخصیت و ارزشها

فصل : ادراک و یادگیری در سازمانها

فصل ۴ استرس نگرش و هیجانات در محل کار

فصل ۵ مبانی انگیزش کارکنان

فصل ۶ شیوه های عملکرد

فصل :۷ تصمیم گیری و خلاقیت

مقدمه نویسندگان