«آن چه اکنون مهم است» کتابی نیست که فقط از مدیریت بگوید — این اثر پرسشی بنیادی مطرح میکند: سازمانها برای آنکه در دنیای پرشتاب امروز نه فقط دوام بیاورند بلکه پیشرو باشند، باید روی چه چیزهایی متمرکز شوند؟ گری همل، پاسخ را با صراحت میدهد.
دنیای کسبوکار با سرعتی بیسابقه تغییر میکند: مدلهای تجاری صدساله یکشبه منسوخ میشوند، مشتریان قدرت بیسابقهای پیدا کردهاند، و نسل جدید کارکنان شرکتهای نوپای اجتماعی را به غولهای صنعتی ترجیح میدهند. همل با این چشمانداز آغاز میکند و نشان میدهد چرا ابزارهای مدیریتی دیروز برای مسائل امروز ساخته نشدهاند.
همل در این کتاب پنج مسئله محوری را که به باور او سرنوشت هر سازمانی را رقم میزنند معرفی میکند: ارزشها (بازسازی پایههای اخلاقی کسبوکار)، نوآوری (نه بهعنوان شعار، بلکه بهعنوان مسئولیت همگانی)، سازگاری (ساختن مزیت تکاملی)، اشتیاق (برانگیختن روح انسانی در محیط کار)، و ایدئولوژی (گذار از بوروکراسی به آزادی و خودمختاری). رویکرد همل آکادمیک نیست — او با مثالهای واقعی از شرکتهایی میگوید که این اولویتها را در عمل جدی گرفتند.
کتاب با ۳۰۰ صفحه در قطع رقعی، خواندنی و فشرده است. همل بهجای روایتهای طولانی تئوریک، هر فصل را حول یک چالش واقعی بنا میکند: چگونه از موضع دفاعی به تهاجمی برگردیم؟ چگونه کمالِ ابتذال را شکست دهیم؟ چگونه سازمانی بسازیم که واقعاً برای آینده آماده باشد؟ ترجمه روان حسین حسینیان این مفاهیم را برای خواننده فارسیزبان بدون افت معنا منتقل میکند.
- مدیران ارشد و میانی که سازمانشان با رکود نوآوری یا مقاومت در برابر تغییر دستوپنجه نرم میکند
- کارآفرینانی که میخواهند درک عمیقتری از الزامات رهبری در محیطهای ناپهبری در محیطهای ناپایدار داشته باشند
- مشاوران مدی که به مرجعی فکری برای طرح سؤالهای درست نیاز دارند
- دانشجویان رشته مدیریت استراتژیک که میخواهند فراتر از متون درسی فکر کنند
- هر کسی که معتقد است مدیریت باید از نو تعریف شود
- تمرکز بر پنج اولویت راهبردی مشخص، نه توصیههای کلی و مبهم
- نوشته گری همل، اندیشمند برجسته مدیریت و عضو هیئتعلمی London Business School
- ترجمه روان حسین حسینیان با حفظ صراحت و انرژی متن اصلی
- ۳۰۰ صفحه در قطع رقعی — فشرده و مناسب مطالعه هدفمند
- رویکردی که هم ذهن را به چالش میکشد و هم به عمل دعوت میکند
کتاب «آن چه اکنون مهم است» در چه حوزهای است؟
این کتاب در حوزه مدیریت استراتژیک و تحول سازمانی قرار میگیرد. گری همل در آن به بررسی چالشهای اساسی رهبری در دنیای تغییر، رقابت شدید و نوآوری مستمر میپردازد.
آیا این کتاب برای مدیران با تجربه هم مفید است یا فقط مناسب مبتدیان است؟
کتاب عمدتاً برای مدیران و رهبران سازمانی نوشته شده — نه بهعنوان مقدمهای برای مدیریت، بلکه بهعنوان دعوتی برای بازنگری در پیشفرضهای رایج. مخاطب اصلی کسی است که پیشتر با مفاهیم مدیریتی آشنا شده و حالا میخواهد چارچوب فکریاش را به چالش بکشد.
ترجمه فارسی این کتاب چگونه است؟
ترجمه توسط حسین حسینیان انجام شده و در توضیحات کتاب به روانی و دقت آن اشاره شده است. متن انگلیسی اثر سرراست و پرانرژی است و ترجمه این خصوصیت را حفظ کرده.
گری همل عضو هیئتعلمی London Business School و از بنیانگذاران Management Lab است. آثار او در حوزه مدیریت و نوآوری سازمانی به بیش از بیستوپنج زبان ترجمه شدهاند.
حسین حسینیان مترجم این اثر است که توسط انتشارات فرا در سال ۱۳۹۷ منتشر شده. اطلاعات تفصیلیتری درباره سوابق مترجم در منابع ارائهشده موجود نبود.
بخش اول: اکنون ارزش ها مهم هستند
بخش دوم: اکنون نوآوری مهم است
بخش سوم: اکنون سازگار پذیری مهم است
بخش چهارم:ساختن آینده مدیریت
بخش پنجم:اکنون ایدئولوژی مدیریت مهم است
ارسال کتاب به سراسر ایران
تحویل فوری در مشهد
طراحی و پیاده سازی توسط ایده گستران
تمامی حقوق برای کتاب درخشش محفوظ است
نظر کاربران