معرفی کوتاه

کتاب «برند کوچینگ با کهن‌الگوها» نوشته جان جی. کورلت و کارول اس. پیرسون، نقشه‌ای است برای خواندن آنچه در روان پنهان سازمان جریان دارد. اگر می‌خواهید فرهنگ سازمانی را نه از سطح، بلکه از ریشه تغییر دهید، این کتاب ابزار آن را در اختیارتان می‌گذارد.

معرفی کامل کتاب

وقتی مشکل سازمان، ناخودآگاه است

بسیاری از چالش‌های سازمانی—تکرار الگوهای ناکارآمد، مقاومت در برابر تغییر، شکاف میان استراتژی و اجرا—ریشه‌ای عمیق‌تر از فرایندها و ساختارها دارند. کورلت و پیرسون با تکیه بر نظریه ناخودآگاه جمعی یونگ نشان می‌دهند که هر سازمان، روانی دارد؛ روانی که کهن‌الگوهای فعال در آن، جهت تصمیم‌ها و انرژی جمعی را تعیین می‌کنند.

ابزار، نه فقط نظریه

تفاوت این کتاب در آن است که از مفاهیم انتزاعی یونگ، ابزارهای سنجش‌پذیر می‌سازد. OTCI برای ارزیابی فرهنگ تیمی، PMAI برای شناسایی کهن‌الگوهای غالب برند، و MBTI برای تحلیل تیپ‌شناسی مدیریتی—هر سه در کنار هم، مسیر تشخیص را از حدس به داده تبدیل می‌کنند. برند کوچ با این ابزارها می‌تواند نه فقط مشکل را ببیند، بلکه منشأ ناخودآگاه آن را نیز شناسایی کند.

سفری در دو بخش

کتاب در دو بخش اصلی ساختار یافته: نه فصل نظری که روان سازمانی را از زوایای مختلف—ناخودآگاه، خودآگاه، پویایی‌های مشکل‌ساز و مسیرهای تمامیت‌یابی—بررسی می‌کند؛ و یک بخش کارگاهی (Workbook) با تکالیف گام‌به‌گام که خواننده را به درون سازمان خودش می‌برد. این ترکیب، کتاب را هم برای مطالعه و هم برای کار میدانی مناسب می‌کند.

این کتاب برای چه کسانی مناسب است؟

- برند کوچ‌ها و مشاوران سازمانی که به دنبال چارچوب تحلیلی عمیق‌تر هستند
- رهبران و مدیران ارشدی که با الگوهای تکرارشونده در تیم یا فرهنگ سازمانی دست‌وپنجه نرم می‌کنند
- متخصصان توسعه سازمانی و مدیریت تغییر
- علاقه‌مندان به روان‌شناسی یونگی و کاربرد آن در کسب‌وکار
- کسانی که در حوزه برندسازی هویت‌محور و استراتژی فرهنگی فعالیت می‌کنند

ویژگی‌ها و نقاط قوت کتاب

- معرفی و کاربرد سه ابزار معتبر: OTCI، PMAI و MBTI در تحلیل روان سازمانی
- بخش کارگاهی (Workbook) با تمرین‌های گام‌به‌گام برای ارزیابی سازمان واقعی
- ساختار دوبخشی متوازن: نظری و عملی در کنار هم
- پوشش دوازده کهن‌الگوی سازمانی در چهار دسته رفتاری مشخص
- ۲۸۰ صفحه، قطع رقعی، نشر بازاریابی، ترجمه چهار مترجم متخصص

سوالات متداول

کتاب برند کوچینگ با کهن‌الگوها برای چه سطحی از آشنایی با یونگ مناسب است؟

کتاب مفاهیم پایه یونگ را در ابتدا توضیح می‌دهد و نیازی به پیش‌زمینه تخصصی ندارد؛ هرچند آشنایی اولیه با روان‌شناسی تحلیلی، درک فصل‌های نظری را تسهیل می‌کند.

آیا بخش کارگاهی کتاب به‌تنهایی قابل استفاده است؟

بخش Workbook به فصل‌های نظری ارجاع می‌دهد و بهترین نتیجه را در کنار مطالعه کامل کتاب می‌دهد؛ اما برای کوچ‌های آشنا با مفاهیم کهن‌الگویی، می‌توان آن را مستقل‌تر به‌کار برد.

تفاوت رویکرد این کتاب با منابع معمول توسعه سازمانی چیست؟

اکثر منابع توسعه سازمانی بر فرایندها و رفتارهای قابل مشاهده تمرکز دارند. این کتاب یک لایه عمیق‌تر را هدف می‌گیرد: الگوهای ناخودآگاه جمعی که رفتارهای سازمانی از آن‌ها سرچشمه می‌گیرند.

درباره نویسنده

جان جی. کورلت متخصص روان‌شناسی سازمانی است که بیش از یک دهه در تلفیق نظریه‌های یونگ با رهبری و توسعه فرهنگی سازمان‌ها فعالیت کرده و مشاوره‌هایش بر شناسایی پویایی‌های ناخودآگاه تیم‌ها متمرکز است.

کارول اس. پیرسون از شناخته‌شده‌ترین پژوهشگران حوزه مطالعات کهن‌الگویی است. آثار او از جمله The Hero Within و The Hero and the Outlaw، مبنای کاربرد عملی کهن‌الگوها در رشد فردی و برندسازی شده‌اند. او رئیس مرکز مطالعات و کاربردهای کهن‌الگویی (CASA) و ویراستار ارشد نشریه The Inner Edge بوده است.