کتاب « تئوری های سازمان و مدیریت پیشرفته»

پیش گفتار
این نسخه و ویرایش جدید کتابمان در دوره ای منتشر شد که به نظر ما نوشتن کتابی در زمینه مدیریت کسب و کار دشوارتر از قبل بود. زیرا «تلاطم ها»، «تغییرها»، «تحول ها» و به ویژه کاربردهای «دیجیتال» در دنیای کسب و کار و اقتصاد بدون کاهش سرعت همچنان ادامه دارد. این نسخه از کتاب در فضایی منتشر شد که بحران های اقتصادی محلی منطقه ای و جهانی در ابعاد مختلف، تحولات روابط بین الملل، استفاده از رسانه های جمعی و رسانه های اجتماعی، تحولات دنیای ارتباطات و فناوری اطلاعات، تعاملات و ابتکارات فرهنگی بین کشورها ادامه دارد، نارسایی مدل های اقتصادی عمدتاً مبتنی بر سرمایه داری و لیبرالیسم مورد بحث قرار می گیرد و مدل های جدید جستجو می شود. در این ویرایش جدید برخی از مطالب، نوآوری ها و تغییرات برنامه ریزی شده اعمال شده و این ویرایش با اضافه کردن مطالب جدید، بررسی حساس و برخی بازآرایی صفحات منتشر شده است.

تغییرات اصلی ایجاد شده در این نسخه به اختصار به شرح زیر است:
قالب اصلی کتاب در چارچوب «قسمت - فصل – بخش» ثابت مانده است، اما با بررسی حساس، از «منظر مدیریت در جامعه دانش و اطلاعات و محیط رقابت جهانی» در برخی از قسمت ها، فصل ها و بخش ها، مطالب جدیدی به مباحث مطرح شده در کتاب اضافه شده است.
برخی فصل ها ترکیب، گسترش، ساده سازی و غنی سازی محتوا شده اند، به ویژه در فصل های مربوط به رهبری، رویکردهای مدیریت پست – مدرن، عناوین و ساختارهای سازمانی که به عنوان لابیرنت در نظر گرفتیم.
جدای افزوده ها و ویرایش های جزئی که در برخی از قسمت ها انجام شده است، دو افزوده مهم در این ویرایش صورت گرفته است. نخستین مورد، افزودن وظایف هماهنگی و کنترل است که در میان وظایف مدیریت کسب و کار محسوب می شوند. بنابراین، این کتاب با قالب فرآیند مدیریتی که در کتاب های کلاسیک مدیریت دنبال می شود، سازگارتر شده است.
افزوده دوم مربوط به موضوع دیجیتالی شدن است که یکی از ویژگی های جامعه دانش و اطلاعات و یکی از مهمترین موضوعات مدیریتی کسب و کارهای امروزی است. موضوع در چارچوب یک کتاب سازمان و مدیریت مورد بحث قرار می گیرد. هیچ تغییر دیگری در هدف محتوای علمی و دیدگاه کتاب وجود ندارد.

هدف کتاب سازمان و مدیریت تبیین دانش نظری انباشته شده در نتیجه پژوهش ها و شیوه های اصلی مفاهیم، تئوری ها (نظریه ها)، رویکردها و شیوه های اجرایی توسعه یافته تا به امروز و معنای آن ها از دیدگاه مدیر اجرایی می باشد. به طور خلاصه، دانش انباشته شده در مورد موضوعات مورد بحث در کتاب از «دید مدیر» و عمدتاً در چارچوب «فرآیند مدیریت» نگریسته شده است.

موضوعات مورد بحث در هفت فصل دسته بندی شده است:
در قسمت اول: هدف، روش شناسی، اندیشه علمی و تولید دانش، علم، هنر و روش های علمی مورد تأکید قرار گرفته و اهمیت دانش تولید شده با روش های علمی در جهت توسعه (یا بالندگی) مدیریت به عنوان یک حرفه و قابل آموزش و آموزش پذیری مدیریت مورد تاکید قرار گرفته است.

در قسمت دوم، دانش انباشته شده در زمینه مدیریت، اهمیت کسب و کارها در زندگی اجتماعی و فردی و مفاهیم اساسی مرتبط با کسب و کار و مدیریت مورد بحث قرار گرفته است. ضمن انجام این کار، نخست انباشت دانش در حوزه مدیریت از اعماق تاریخ تا به امروز و نیز نظریه ها و رویکردهای مختلف توسعه یافته در یک جدول زمانی سپس نقش مهم و حیاتی کسب و کارها در زندگی اجتماعی و فردی در ساده ترین، شکل آن به عنوان یک چرخه اقتصادی خلاصه می شود. علاوه بر این، در این قسمت با استفاده از دیدگاهی کل نگر (holistic) در تحلیل و بررسی کسب و کارها، با توجه به این که کسب و کارها یک سیستم و این سیستم زیر سیستم های مختلفی دارد، هدف این زیر سیستم ها که کسب و کار را تشکیل می دهند و فعالیت های (کارکردهای) اساسی (اصلی) آن ها در راستای اهداف آن ها بیان شده است. در اینجا تأکید بر روابط ورودی (input) - خروجی (output) بین زیر سیستم ها است. در این قسمت همچنین به ویژگی های کسب و کارها در جامعه دانش و اطلاعات پرداخته می شود.

قسمت سوم، به تبیین «مدل فرآیند مدیریت» اختصاص دارد، مدلی که در بررسی موضوعات مدیریت کسب و کار به یک مدل کلاسیک تبدیل شده است و موضوعات تصمیم گیری و برنامه ریزی که اساس این فرآیند را تشکیل می دهد.

قسمت چهارم، به بررسی زمانی تئوری ها (نظریه ها) و رویکردهای سازمان و مدیریت اختصاص دارد. تاکید اصلی در اینجا به این شرح است: کار مدیریت تلاشی است که ریشه آن در اعماق تاریخ است. سؤال اساسی مدیریت، «چگونه با کار گروهی، افراد را برای رسیدن به اهداف معین سازماندهی و مدیریت کنیم» قرن هاست که تغییر نکرده است، اما پاسخ ها به این سوال تغییر کرده است. رویکردهای سیستماتیک برای مدیریت کسب و کارها با ماهیت اقتصادی غالب، که پاسخ به این سوال را تشکیل می دهند، که با انقلاب صنعتی شروع به توسعه کردند، به ترتیب زمانی، تا محیط رقابتی جهانی امروز مورد بررسی قرا گرفته اند. در این زمینه، در این قسمت بر رویکرد مدیریت کلاسیک، رویکرد مدیریت نئوکلاسیک (رفتاری)، رویکرد علم مدیریت، رویکرد تئوری سیستم و رویکرد اقتضایی (بسته به شرط) که رویکردهای مدرن را تشکیل می دهند و ساختارهای سازمانی ماتریسی به عنوان یک ساختار سازمانی متفاوت تمرکز شده است.

در قسمت پنجم، در ادامه دیدگاه زمانی، تفکرات، مفاهیم، فنون و شیوه های مختلف در خصوص کار مدیریت که عمدتاً از دهه ۱۹۸۰ میلادی پس از رویکردهای مدرن شکل گرفته است، تحت عنوان رویکردهای پست - مدرن معاصر و امروزی مورد بحث قرار می گیرد.

قسمت ششم، که به عنوان مرحله سوم فرآیند مدیریت در نظر گرفته می شود، ویژگی های فردی و روابط متقابل افرادی است که نقش مدیریتی را ایفا می کنند و افرادی به عنوان زیردستان یا اعضای تیم کار می کنند، که در آن کار اجرایی (که به آن ها هدایت، جهت دهی افراد، رهبری، تولید نتایج نیز می گویند) انجام می شود و همه با هم به رفتارها و فرآیندهای مربوط به اقدام در راستای اهداف کسب و کار تخصیص یافته است. فرآیندهای رفتاری اصلی که تحت عنوان رفتار سازمانی مورد بحث قرار گرفته و توسط مدیران در حین انجام کار مدیریتی مورد استفاده قرار می گیرد، مفاهیم آن ها برای مدیران و مشکلات اصلی آن ها در این قسمت مورد بحث قرار می گیرد. در اینجا اولاً ساختارهای سازمانی به نوعی «لابیرنت» منتهی به سطوح بالا تشبیه می شود که برخی از آن ها «کوچه بن بست»، برخی بسیار «پرپیچ و خم» و برخی بسیار «مستقیم» هستند و ویژگی های این ساختار بر تحلیل سیستماتیک این ساختار تاکید شده است. سپس فرآیندهایی که مدیران در تمام سطوح در شیوه های اجرایی مدیریتی خود در درون لابیرنت و با تمرکز بر رفتار انسانی، ارتباطات، گروه ها، قدرت، اختیار، نفوذ (یا تأثیر گذاری)، رهبری، انگیزش، مدیریت تعارض و مدیریت تغییر قرار می گیرند.

قسمت هفتم و آخر به وظیفه هماهنگی و وظیفه کنترل اختصاص دارد که دو وظیفه آخر فرآیند مدیریت هستند. این وظایف بسیار مختصر و از منظر مدیریت مورد بحث قرار می گیرد.

«دیدگاه» دانشگاهی «یا آکادمیک» مورد استفاده در پردازش این محتوا، مانند نسخه های قبلی تغییر نکرده است، دیدگاهی است که مبتنی بر رویکرد و روش علمی است و بر اهمیت وجود «ابطال پذیری» (falsification) تأکید دارد که یکی از ویژگی های ضروری درک علمی است.

کتاب « تئوری های سازمان و مدیریت پیشرفته» ؛ نوشته‌ی دکتر علیرضا امیرکبیری در 823 صفحه، قطع وزیری و جلد شومیز در انتشارات نگاه دانش چاپ و منتشر شده است. در حال حاضر آخرین چاپ این کتاب در فروشگاه‌های فیزیکی و اینترنتی کتاب درخشش در دسترس می‌باشد که با افزودن آن به سبد خرید و تکمیل فرآیند سفارش، در کوتاه‌ترین زمان ممکن به دست شما خواهد رسید.