درس «مدیریت رفتار سازمانی» را می‌توان از بنیادی‌ترین و مهم‌ترین دروس رشته مدیریت دانست و اهمیت یادگیری آن بر همگان روشن است. با توجه به اهمیت مفاهیم رفتار سازمانی برای دانشجویان گرایش‌های مختلف رشته‌های مدیریت، این درس در مقطع کارشناسی با عنوان «مدیریت رفتار سازمانی» و در مقطع کارشناسی ارشد، با عنوان «مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته» در دانشگاه‌ها ارائه می‌شود.
این کتاب کوششی است برای بررسی مهم‌ترین مفاهیم مورد توجه اندیشمندان حوزه رفتار سازمانی پیشرفته، و نیز تشریح پژوهش‌های مربوط به آن‌ها در قالب الگویی مشخص، شامل تعاریف، نظریه‌ها، رویکردها، مدل‌ها، پیشایندها و پیامدهای هر مفهوم.
کتاب حاضر در قالب 2 بخش و 20 گفتار، به عنوان منبع درس «رفتار سازمانی پیشرفته» برای دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت در تمامی گرایش‌ها تدوین شده است. همچنین، ازآنجایی‌که کسب دانش رفتار سازمانی برای هر فردی که پا به عرصه سازمانی می‌گذارد ضروری است، لذا کارکنان و مدیران سازمان‌ها را نیز می‌توان از مخاطبان این کتاب دانست.

فهرست:
بخش اول: جنبه روشن و مثبت رفتار سازمانی
فصل اول: سرمایه انسانی، اجتماعی و روان‏‌شناختی
فصل دوم: شادی در سازمان
فصل سوم: کامیابی در کار
فصل چهارم: رفتارهای فرااجتماعی و شهروندی سازمانی
فصل پنجم: تعهد سازمانی
فصل ششم: معنویت در سازمان
فصل هفتم: هوش و رفتار سازمانی
فصل هشتم: عدالت سازمانی
فصل نهم: اعتماد سازمانی
فصل دهم: مرشدیت و مربیگری
فصل یازدهم: پیروی
فصل دوازدهم: هویت و نقش

بخش دوم: جنبة تاریک و منفی رفتار سازمانی
فصل اول: قلدری در سازمان
فصل دوم: خودشیفتگی
فصل سوم: اعتیاد به کار
فصل چهارم: کمال‏گرایی
فصل پنجم: حسادت در سازمان
فصل ششم: سکوت سازمانی
فصل هفتم: رفتارهای سیاسی در سازمان
فصل هشتم: شایعه و بدگویی در سازمان