کتاب« امنیت روانی در محیط کار»
محیط کاری که در آن ایده‌ها پرواز می‌کنند!

اگر واقعاً به دنبال ساختن محیطی هستید که در آن ایده‌ها به پرواز درآیند، استعدادها بدرخشند و نوآوری نفس بکشد، مطالعه کتاب« امنیت روانی در محیط کار» را در اولویت قرار دهید. این کتاب ؛ یک راهنمای ضروری برای بقا و موفقیت در اقتصاد پیچیده امروز است. این کتاب به شما می‌آموزدکه «ترس» گران‌ترین هزینه پنهان هر سازمان است و «ایمنی» بزرگترین مزیت رقابتی.

چرا این کتاب را بخوانیم؟
گاه ایده‌ای دارید که فکر می‌کنید می‌تواند پروژه را متحول کند، اما ترس از مسخره شدن یا رد شدن، باعث می‌شود هیچ‌وقت آن را مطرح نکنید. چندی می‌گذرد که یکی از همکاران ارشدتر همان ایده شما را ارائه می‌دهد تحسین می‌شود! مشکل شما «ترس» است.کتاب کتاب« امنیت روانی در محیط کار»؛ درباره غلبه بر همین ترس است. ایمی ادمونسون، استاد مدرسه کسب‌وکار هاروارد، مفهوم «ایمنی روانشناختی» را که سال‌ها روی آن تحقیق کرده، در این کتاب به شکلی کاربردی و جذاب توضیح می‌دهد.

کتاب« امنیت روانی در محیط کار»؛ درباره چیست؟ (خلاصه مفهومی)
ایمنی روانشناختی به زبان ساده یعنی: اعضای یک تیم یا سازمان بدون ترس از تحقیر، تنبیه یا شرمساری، بتوانند نظرات، سوالات، نگرانی‌ها و حتی اشتباهات خود را آزادانه بیان کنند.

ادمونسون با تحقیقات گسترده و متعدد (از گوگل گرفته تا بیمارستان‌ها) ثابت می‌کند که ایمنی روانشناختی، پیش‌نیاز اصلی برای یادگیری، نوآوری و رشد است. این کتاب به شما نشان می‌دهد که چرا محیط‌های کاری پرترس، خلاقیت را می‌کشند و چگونه می‌توان فرهنگ سکوت را به فرهنگ گفت‌وگو تبدیل کرد.

با خواندن کتاب« امنیت روانی در محیط کار»؛ چه چیزی عایدتان می‌شود؟
1. دیگر خبری از اشتباهات پرهزینه نیست: وقتی کارمندان از ترس سرزنش، اشتباهات را پنهان نکنند، می‌توان بلافاصله آنها را اصلاح کرد. (مثال معروف ادمونسون درباره یک بیمارستان را می‌خوانید که چگونه فرهنگ ترس منجر به خطاهای پزشکی مهلک شد).
2. نوآوری واقعی رخ می‌دهد: نوآوری از دل ایده‌های دیوانه‌وار، سوالات به ظاهر ساده و آزمایش‌های شکست‌خورده بیرون می‌آید. همه این‌ها نیازمند فضایی امن هستند.
3. مهار خروج استعدادها: بهترین کارمندان شما کسانی هستند که فکر می‌کنند و ایده دارند. اگر نتوانند صدای خود را به گوش برسانند، به زودی سازمان شما را ترک خواهند کرد.
4. افزایش مشارکت و مسئولیت‌پذیری: مردم در محیطی امن، مالک کار و نقش خود می‌شوند و فقط منتظر دستور نمی‌مانند.
5. آماده شدن برای چالش‌های آینده: در دنیای پیچیده امروز، هیچ کس پاسخ همه سوالات را ندارد. سازمان‌هایی موفق‌ترند که بتوانند از هوش جمعی کل تیم استفاده کنند.

ویژگی‌های منحصربه‌فرد کتاب« امنیت روانی در محیط کار»؛
علمی اما کاملاً کاربردی: این کتاب بر پایه دهه‌ها تحقیق در هاروارد و بررسی صدها سازمان نوشته شده، اما با زبانی ساده و مثال‌های ملموس ارائه شده است.
فراتر از تئوری: ادمونسون یک «چهارچوب عملی» قدم‌به‌قدم به رهبران و مدیران می‌دهد که چگونه ایمنی روانشناختی را در تیم خود بسازند، اندازه‌گیری کنند و تقویت کنند.
داستان‌های واقعی از دنیای کسب‌وکار: از موفقیت‌های پیکسار (Pixar) تا شکست‌های فاجعه‌بار شرکت‌هایی مانند ولز فارگو (Wells Fargo)، این کتاب پر است از案例های آموزنده.
مخصوص همه است، نه فقط مدیران ارشد: حتی اگر شما یک عضو ساده تیم هستید، این کتاب به شما می‌آموزد که چگونه می‌توانید در ایجاد فضایی امن نقش داشته باشید و صدایتان را به گوش برسانید.

این کتاب برای چه کسانی است؟
مدیران و رهبران در هر سطحی (از تیم‌های کوچک تا مدیران عامل)
کارآفرینان و بنیان‌گذاران استارتاپ‌ها
مربیان (Coaches) و مشاوران سازمانی
همه کارمندان و اعضای تیم که می‌خواهند محیط کاری بهتری بسازند.
دانشجویان و پژوهشگران حوزه مدیریت و رفتار سازمانی

کتاب« امنیت روانی در محیط کار»؛ با عنوان اصلی(The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth) نوشته‌ی ایمی ادمونسون ( Amy C. Edmondson) ، ترجمه‌ی نیما پورخدابخش در 288صفحه، قطع رقعی و جلد شومیز در نشرآریانا قلم منتشر شده است. در حال حاضر آخرین چاپ این کتاب در فروشگاه‌های فیزیکی و اینترنتی کتاب درخشش در دسترس می‌باشد که با افزودن آن به سبد خرید و تکمیل فرایند سفارش، در اسرع وقت برای شما ارسال خواهد شد.