کتاب« رودررو؛ گفت و گوهایی برای بهبود عملکرد و مربیگری در محیط کار»
گفت‌وگوهایی که عملکرد را متحول می‌کنند، بدون نیاز به ارزیابی‌های سنتی!
در دنیای امروز، گفت‌وگو کلید موفقیت است—و این کتاب، نقشه‌ی آن کلید را به شما می‌دهد. اگر به‌دنبال راهی هستید تا عملکرد کارکنان‌تان را بدون فشار و اضطراب، بلکه با انگیزه و گفت‌وگوی سازنده ارتقا دهید،
اگر از جلسات ارزیابی عملکرد سنتی خسته شده‌اید—جلساتی که بیشتر از آن‌که انگیزه‌بخش باشند، اضطراب‌آورند— کتاب« رودررو؛ گفت و گوهایی برای بهبود عملکرد و مربیگری در محیط کار» یک راهنمای بی‌نظیر است. این کتاب نه‌تنها یک ابزار مدیریتی‌ست، بلکه یک فلسفه‌ی جدید در رهبری سازمانی را معرفی می‌کند و همان راه‌حل مدرن و انسانی‌ست که دنیای مدیریت امروز به آن نیاز دارد.

چرا این کتاب یک نقطه‌ی عطف در مدیریت منابع انسانی است؟
- پایان دادن به ارزیابی‌های سنتی و ناکارآمد
نویسنده با جسارت سه حقیقت را بیان می‌کند: ارزیابی‌های سنتی فراگیر هستند، اغلب مورد نفرت واقع می‌شوند، و معمولاً بی‌اثرند. این کتاب با ارائه‌ی مدلی جایگزین، به‌جای ارزیابی، بر گفت‌وگوهای مستمر و هدفمند تمرکز دارد.
- مدلی مبتنی بر علم مدیریت و روان‌شناسی انگیزشی
«Performance Conversations» بر پایه‌ی تحقیقات علمی طراحی شده و به مدیران کمک می‌کند تا با پرسش‌های درست، کارکنان را به رشد، مسئولیت‌پذیری و اعتماد به نفس بیشتر سوق دهند.
- ابزارها و قالب‌های آماده برای اجرا
کتاب شامل ده‌ها الگو، چک‌لیست و ابزار عملی‌ست که اجرای این مدل را در محیط‌های کاری واقعی آسان و قابل پیاده‌سازی می‌کند.
- مناسب برای نیروی کار امروزی؛ از نسل‌های جدید تا تیم‌های دورکار
این کتاب با در نظر گرفتن نیازهای کارکنان نسل جدید و تیم‌های مجازی، راهکارهایی ارائه می‌دهد که با فرهنگ کاری مدرن هم‌خوانی دارد.

چه چیزی از کتاب« رودررو؛ گفت و گوهایی برای بهبود عملکرد و مربیگری در محیط کار» یاد می‌گیرید؟
| هنر پرسش‌گری در مدیریت | ایجاد گفت‌وگوهای مؤثر و انگیزشی با کارکنان |
| ساختاردهی به بازخورد | تبدیل بازخورد به ابزاری برای رشد، نه انتقاد |
| تقویت اعتماد و مسئولیت‌پذیری | ایجاد فضای امن برای بیان چالش‌ها و اهداف |
| بهبود بهره‌وری تیمی | هم‌راستا کردن اهداف فردی با اهداف سازمانی |
| حذف ارزیابی‌های خشک | جایگزینی با گفت‌وگوهای انسانی و مستمر |

کتاب« رودررو؛ گفت و گوهایی برای بهبود عملکرد و مربیگری در محیط کار» برای چه کسانی مناسب است ؟
- مدیران منابع انسانی و رهبران تیم‌ها
- مربیان و کوچ‌های سازمانی
- مدیران پروژه و سرپرستان عملیاتی
- کارآفرینانی که به دنبال فرهنگ سازمانی سالم‌تر هستند

کتاب« رودررو؛ گفت و گوهایی برای بهبود عملکرد و مربیگری در محیط کار» ؛ با عنوان اصلی (Performance Conversations: How to Use Questions to Coach Employees, Improve Productivity, and Boost Confidence (Without Appraisals!)) نوشته ی کریستوفر دی. لی (Christopher D. Lee)، ، منتشرشده توسط انتشارات SHRM - Kogan Page، ترجمه‌ی مریم فراهانی در 264 صفحه، قطع رقعی و جلد شومیز در انتشارات آریانا قلم منتشر شده است. در حال حاضر آخرین چاپ این کتاب در فروشگاه‌های فیزیکی و اینترنتی کتاب درخشش در دسترس می‌باشد که با افزودن آن به سبد خرید و تکمیل فرایند سفارش، در اسرع وقت برای شما ارسال خواهد شد.