در مدیریت نیروی انسانی بکارگیری اثربخش دستاوردهای علمی و فنی نقش تعیین کننده ای دارد. از این رو مدیران قبل از عرضه فن آوری جدید باید تأثیر روانی آن را بر نیروی انسانی و مقاومت احتمالی آن ها سنجیده باشند، اگر فن آوری مجموعه ای از روش ها، فنون، ابزار و تجهیزات تعریف شود که به وسیله آن محصولی ساخته می شود و یا خدماتی عرضه می گردد، الزاما نیازمند بکارگیری آن می باشیم، اما این الزام نباید انسان را از نقش نیروی انسانی غافل کند، برای آنکه بکارگیری فن آوری جدید با اثربخشی همراه باشد ارتباط متقابل و تنگاتنگ فعالیت ها و نیازهای آموزشی جدید ضروری می باشد.