این کتاب شامل 15 فصل با عناوین زیر می باشد: فصل1: ماهیت مدیریت منابع انسانی فصل2: تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل فصل3: نیرویابی، جذب و گزینش فصل4: آموزش و توسعۀ منابع انسانی فصل5: حقوق و دستمزد فصل6: ارزشیابی مشاغل فصل7: انضباط و رسیدگی به شکایات فصل8: ارزشیابی عملکرد کارکنان فصل9: برنامه ریزی نیروی انسانی فصل10: سلامت، ایمنی و رفاه کارکنان فصل11: رویکرد اخلاقی در مدیریت منابع انسانی فصل12: حسابداری و ممیزی منابع انسانی فصل13: الگوی تصمیم گیری بر مبنای اخلاقیات فصل14: فرهنگ سازمانی فصل15: شایسته سالاری و مدل های شایسته سنجی فصل 16: واگذاری کار و تفویض اختیار